湖北儀天成電力人才觀透析
一、人力資源管理愿景
湖北儀天成電力設備有限公司為有志于在電力電氣行業(yè)發(fā)展的各類人才，提供實現(xiàn)人生價值的發(fā)展舞臺和工作機會。
二、人力資源管理理念
1、人力資源戰(zhàn)略與公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連。
2、人力資源管理活動必須務實有效，緊貼公司管理和業(yè)務，有效支撐公司經(jīng)營與發(fā)展。
3、人是企業(yè)競爭力的核心。提升管理的根本是提升人的素質(zhì)。
4、致力于建設以人為本的內(nèi)部人才培養(yǎng)和發(fā)展機制。
三、人力資源管理基本策略
1、構(gòu)建“內(nèi)生型人才成長機制”。
2、推行全員、多層次、多形式的培訓體系，通過培訓引導人、改變?nèi)?、塑造人?br /> 3、大力推進“ABC考核、三工并存，動態(tài)管理、末位淘汰”的用工機制。
4、完善“公開選拔、輪流試崗、競聘上崗”的干部選拔制度。
5、實施“動態(tài)管理、末位淘汰”的干部任用機制和干部任期制，實現(xiàn)“職位能上能下、人員能進能出、薪資能升能降”。
6、持續(xù)優(yōu)化推進績效考核體系，逐步加大績效與崗位工資的聯(lián)動比例。
7、推行以崗位分析、績效考評為基礎、具備社會競爭力的薪酬體系。
8、借鑒、引用國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)先進的管理理念、管理經(jīng)驗和管理技術(shù)。
四、儀天成的人才觀
我們必須確立自己的人才觀，即我們的用人原則，并且要大力宣揚，堅決執(zhí)行。德才兼?zhèn)?，是用人的第一標準。用人原則：
重用德才兼?zhèn)湔撸囵B(yǎng)有德無才者，限制無德有才者，不用無德無才者。
既看重人之“才”，更看重人之“德”。
所謂“德”，是指一個人的道德、德行、德性、品德、品行、品質(zhì)、品格、素質(zhì)等。“德”的核心是誠信。
所謂“才”，是指一個人的才能、才干、才華、能力等，“才”的核心是能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值、與崗位匹配的知識、技能和經(jīng)驗。
儀天成之“德”的含義，具體是指：
1、誠實守信：忠誠老實，不說謊，不做假，不欺瞞，講信用，講信譽，守承諾，言必信，行必果。
2、廉潔自律：公司利益高于一切，不貪不占；嚴于律己，以身作則，率先垂范，心胸開闊；不以權(quán)謀私，不假公濟私。
3、公道正派：待人公平，辦事公正，品行端正，作風嚴謹，原則性強，團結(jié)協(xié)作，不結(jié)幫派。
4、敢于負責：對自己負責，對家庭負責，對同事負責，對工作負責，對客戶負責，對企業(yè)負責，敢于管理，勇于擔當，格盡職守。
5、忠誠企業(yè)：忠于職責，愛崗敬業(yè)；同舟共濟，榮辱與共；與公司齊發(fā)展、同命運、共進退、不掉隊；盡職、盡責、盡心、盡力。
儀天成之“德”是企業(yè)文化的核心組成部分。
儀天之“才”的含義，具體是指：
1、人人是人才。我們鼓勵每個人都要發(fā)揮自己的潛在能力，成為企業(yè)的有用之才，做到人盡其才，物盡其用。
2、立足崗位成才。不斷學習、掌握、精通本崗位的知識和技能，高質(zhì)量圓滿完成崗位工作目標，立足本職崗位為公司直接或間接創(chuàng)造價值和財富，是人才成長的主要途徑。
3、昨天是人才，今天未必還是人才；今天是人才，明天未必一定是人才。唯有不斷學習、超越自我、與司俱進，才不會掉隊。